Gary所寫的文章刺激我想寫一篇文章，把我認知裡中神就推動職場神學/職場牧養等方面所作的努力寫下來。以下的資料有部份是聽師兄師姐提及的，大部份是從中神網站中找到的。
教學
作為一神學教育機構，中神分別設計了兩類的課程予信徒，兼顧不同人的需要。第一種是在現有延伸課程中開設與職場相關的科目(如從《彼得前後書》看職場經歷與成長、生命工程：工作與「我」等)，讓具中五或以上程度的信徒能參與其中，反思信仰與職場的關係。此外，中神亦開設了主修職場神學的基督教研究碩士。值得一提的是此碩士的課程設計，學院要求學生必須讀十八學分的研經、教義神學和聖經神學的科目。相反，只有十二學分的必修是明確與職場神學有關。我認為學院渴望培養的並不是一個空談口號的人，而是想培養一個具備足夠神學訓練/裝備的人，鼓勵他在讀書後在自己的處境中做自己的職場神學，而不是照辦煮碗的把別人的一套移植到自己的行業／處境。我認為提供兩類的課程有其好處，就是讓信徒能按個人需要以及委身的程度自由選擇報讀那一類課程。此外值得一提的是，碩士課程亦會錄取一定數量的成人學生，讓具有相當工作經驗但學歷不高的信徒入讀。
除了課程之外，中神亦建立了一個網絡，讓在學和已畢業的同學能參與學生組織和學校會，匯聚職場資源，互相服侍和提供信仰實踐的支援。這個組織集合了來自不同行業的人才，讓各位能分享同一個使命，互相支持對方在自己的職場環境中實踐職場使命。
出版及講座
除了舉辨課程之外，中神一直致力出版中文書籍推動華人神學教育。截至目前為止，中神共推出了四本與職場有關的中文書籍。此系列的叢書有一重要要求，就是要求作者一方面以嚴謹的學術取態書寫，但另一方面卻又要以淺白的論說和流暢的筆觸行文，幫助信徒透過閱讀反省自己的職場生涯以及幫助其他人建立其職場召命。此了著書之外，近年中神積極舉辦各項以職場為主題的公開講座（如蘇恩佩文化與倫理講座 - 職場運動 教會更新），向教牧同工、校友以及其他弟兄姊妹宣揚其理念。此外，中神亦舉辦了一個名為職場牧養同行計劃的計劃，遨請教牧同工針對職場牧養的實戰經驗和困難作出研討，尋找方法與出路。我認為上述的書籍、講座及研討會是教學以外的重要補充，讓不同的弟兄姊妹能透過這些方式接觸牧場牧養／職場神學的概念，甚至是反省該怎樣在堂會推動相關的工作。
個人想法及結論
到底神學院應該怎樣推動信徒在職場活出召命&過有意義的生活?我相信我們暫時尚未有一個圓滿的答案，而目前的討論或者只是停留在個人層面怎樣活出見證，尚未去到改變公司管理文化／資本主義下人作為整個機器的一粒零件的現象。我認為這一切的計劃都只是剛剛開始，尚需要付上更大的努力推行以及在過程中作反省並調整推行的方式。另外，我不認同神學院為「推動職場神學的成效」付上全部的責任。我認同著書立說是神學院的責任，但我認為反省在職場的神學是整個信仰群體的責任而非單一群體的專職。神學院肩負訓練一個人的神學思考及塑造其品格的目標。然而，神學院只具有過濾不合適的申請人的資格，但卻無力控制此人報讀之前的信仰觀。在對神學教育口誅筆伐之前，或者我們都要思考我們培養了一顆怎樣的種子予學院去塑造（當想到基二代以及其所受的家庭教育，這個問題就更複雜了……）。不過，我必須承認的是我們目前對職場的討論遠遠落後於歐美國家，尚需有識之士付上更多的努力去應對東方有別於西方的職場文化。
另外，我有一個問題渴望找到答案：若嘗試推動職場神學，必定會觸及一個非常合情理的想法，就是何不處理結構性上的問題，在制度上改變整個生態？對我來說，這個想法是相當有吸引力的。小弟目前只是讀過一科與職場相關的科目，尚未有機會聽到相關的討論。不知老師們／同學們對此有何看法？我盼望在稍後能聽到一些意見／想法。
